La nueva política contempla más tiempo para los permisos parentales primarios y secundarios, así como el permiso de cuidado de familiar o conviviente y el permiso por duelo, ampliando los mínimos contemplados en el nuevo Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio
Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, ha presentado su Global Family Leave Policy 2.0 en España, que incorpora nuevas medidas y condiciones remuneradas aún más flexibles para su equipo. Con la implementación de esta nueva política, Schneider Electric sigue avanzando hacia su objetivo de ser la compañía más inclusiva y equitativa del mundo, ampliando los permisos mínimos contemplados en el nuevo Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.
Entre las mejoras más significativas de la Global Family Leave Policy 2.0 de Schneider Electric, destaca su permiso parental primario extendido de hasta 20 semanas por familia para nacimiento, adopción, guarda o acogida de un nuevo hijo o menor, que mejora hasta en 4 semanas el periodo cubierto por las prestaciones de la Seguridad Social.
Además, reconociendo la importancia de la participación de ambos miembros de la familia en el cuidado de los hijos, Schneider Electric ha ampliado el permiso parental secundario a 4 semanas (anteriormente 2 semanas). Esto se aplica cuando ambos miembros de la familia trabajan en la Compañía y el otro miembro no está cubierto por ninguna prestación de la Seguridad Social.
Por otra parte, se ha ampliado el permiso de cuidado de familiar/conviviente, que ahora puede ser de 2 semanas (anteriormente 1 semana), permitiendo a las personas estar presentes para proporcionar apoyo en momentos críticos; y se contempla un permiso por duelo de hasta 1 semana, por pérdida de familiares de hasta segundo grado o por pérdida gestacional a partir de la semana 12 de embarazo, tanto para la/s madre/s como para el/los padre/s.
Además de estas mejoras, la Global Family Leave Policy 2.0 también incluye otras medidas de conciliación familiar, reafirmando el compromiso de Schneider Electric de proporcionar un entorno laboral que valore y apoye las responsabilidades familiares de su equipo.
«Estamos orgullosos de lanzar la Global Family Leave Policy 2.0 en España, una política que refuerza nuestro compromiso con la equidad y el bienestar de nuestras personas. Queremos proporcionales las condiciones más flexibles y todo nuestro apoyo en momentos importantes de su vida. Esta iniciativa es parte de nuestro enfoque integral hacia una cultura laboral inclusiva y sabemos que cuidar del bienestar físico, social y mental de nuestra gente es fundamental para lograrlo», ha asegurado José Luis Cabezas, Human Resources VP de Schneider Electric.
Fuente Comunicae
